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弊社ではパートナー企業の全従業員の方たちに、
楽しく、前向きに、成長しながらお仕事をしていただくことが、
結果としてより良い商品やサービスを提供できるという考えに立ち
「人財」に焦點をあてたフォローを続けてまいりました。
環境整備
人財の基礎力アップに不可欠なベースの活動で、「毎日?必ず?全員」を基本とし、実施する清掃?整備の活動です?！袱饯螭胜趣长恧蓼?？」というような、一見見えないような場所も行い、単なる掃除ではなく「心磨き」と言えます。スタッフの段取り力が上がり、仕事の質が向上します。
食事改善
食事は一日の中で最も「楽しい時間」のひとつと言えるでしょう。その食事をどれだけ満喫していただくか、という事を大切にしています。人それぞれ好みも違えば、味付けなども育った環境などで違います。また、給食という制約の中でどのように満足していただくのかは簡単ではありません。定期的なアンケートやインタビューを行い、より良いメニュー作りに生かしています。炊飯器などの設備は贈呈し、美味しいお米を食べてもらえるような取り組みも行なっています。
お宅訪問
スタッフのご両親やご家族へご挨拶に伺います。工場で働く様子などを見ていただき、知ってもらうことで雙方が安心して働けるよう取り組んでいます。その際、心配事やご要望がないかを聞かせていただき、業務改善に役立てています。ご家族のご厚意で手料理のおもてなしを頂くこともあり、お酒を酌み交わし親睦を深めます。こうした取り組みが、ご家族のご理解を深め、長く安定して働いていただける環境作りに繋がります。
訪日研修
現場のスタッフさんを日本へご招待し研修をしていただきます。その中で、自分達が作る商品が、どのように流通し、どのように消費されるのかを學んでもらいます。
「なぜ骨が殘ると問題なのか？」「どうご迷惑がかかるのか？」現場で學びながら、1週間の研修で感じたことを帰國後の報告會でフィードバックし、成果発表を行います。
寮の快適化（中國）
工場內に隣接する住み込みの寮の環境改善にも取り組んでいます。冷暖房の強化、布団の支給、Wi-Fiの改善など、様々な點で環境改善を行なっています。
